A kézírás és a gondolkodás szoros összefüggésben van egymással, a kézírásunkat a központi idegrendszerünk vezérli. A grafológia olyan tudományosan megalapozott eszköztár, amely támogatja a hosszú és kifinomult kiválasztási folyamat sikerét. A kiválasztási folyamat utolsó szakaszában a legjobb jelöltek sorából a legalkalmasabb kiválasztásában gyakran előnyös a grafológia alkalmazása:

 - mert az írást, mint készségszintű tevékenységet vizsgálja, így nem manipulálható, objektív
kiküszöböli az interjút készítő személy esetleges (pozitív vagy negatív) előítéleteit, szubjektivitását
- a munkáltató, azaz a megbízó előre megismeri a jelöltek számos olyan személyiségvonását, amelyek az adott állás betöltése szempontjából feltétlenül szükségesek, illetve személyiségvizsgálat nélkül csak hosszú idő múltán kerülnének felszínre,
- mind az "alulteljesítő", mind az önmagát túl jól menedzselő álláskeresők alaposan kiismerhetők ezzel a módszerrel.
- teljes személyiségképet nyújt, ugyanakkor a képességek igény szerint, szelektív módon is vizsgálhatók
- nem szükséges a személyes jelenlét a vizsgálathoz, ezért idő és költség-hatékony módszer,

A korrekt grafológiai szakvélemény objektív képet ad a vizsgált személyekről: az álláskeresőkről, és az adott cég dolgozóiról is egyaránt. A grafológia ugyanis humánpolitikai területen, nem csupán a kiválasztásban állhat segítő, támogató eszközként, hanem más területeken is, mint például teljesítményértékelésnél, motiváció vizsgálatnál, csapatépítésnél, konfliktusok kezelésénél, karriertervezésnél, kompetencia vizsgálatnál, pályaorientációnál, átképzéseknél, beválás mérésnél, de akár az outplacement, a coaching területén is.

Forrás: hrcafe.hu