Következő 10 cikk

Előző 10 cikk

A grafológia alkalmazásának előnyei a humán erőforrás területén		2010.02.05. 16:18
A vállalatok sikeres működésének egyik alapvető feltétele a jól képzett, motivált munkatársak eredményes együttműködése. Az egyének, munkatársak szempontjából, a személyes siker eléréséhez nélkülözhetetlen, hogy érdeklődésüknek, motiváltságuknak, képességeiknek megfelelő szerepet töltsenek be. A cél mindenekelőtt az, hogy a két oldal a megfelelő módon találkozzon egymással, és így az emberi erőforrások valódi értékként legyenek kezelve. E cél megvalósításán munkálkodó HR szakemberek különféle eszközöket alkalmaznak a legmegfelelőbb munkatársak megtalálásához.                                        Egy új munkaerő kiválasztása és betanítása jelentős költségekkel jár a munkáltatónak. A kiválasztási folyamatban résztvevők éppen ezért igyekeznek a lehetőségükhöz mérten a legjobban kizárni az esetleges tévedéseket, s minél sokoldalúbban megismerni a leendő munkatársat. Manapság, amikor a jelentkezők számos tréningen tanulhatják meg önmaguk eladását egy megcélzott munkakörre - ezzel kismértékben megtévesztve a munkáltatót - ekkor válhat fontossá a grafológia szerepe.   Tovább…

Grafológia a kiválasztásban	Juliette	2010.01.28. 21:03
Egy évtizede még a legtöbb HR-es idegenkedett a grafológiai elemzéstől, ám azóta egyre többen használják a munkaerő-kiválasztási folyamatban. A grafológia és a kézírás elemzőinek HR-ben betöltött szerepéről kérdeztük Hajnácsné Fábián Éva grafológust, a Duktus '94 Kézíráselemző Kft. ügyvezető igazgatóját, a Magyar Írástanulmányi Társaság titkárát.  Hogy változott a grafológia szerepe a munkaerő-kiválasztásban az utóbbi tíz évben? Tíz évvel ezelőtt sok HR-es idegenkedett a grafológiától, hókuszpókusznak tartották, majd amikor kipróbálták a kiválasztási folyamatban, rájöttek, hasznos, segíti a megfelelő szakember kiválasztását. Úgy érzem, az utóbbi két-három évben stagnál a grafológia gyakorisága a kiválasztásban, ami a kiválasztási eszközök bővülésére is visszavezethető. A felsővezetők kiválasztásánál azonban növekedett az igény grafológiai vizsgálatra. Kis cégek előszűrésnél, a nagyok a vezetőkiválasztásnál használják - Milyen nagyságú cégek kérnek grafológiai elemzést a pályázókról? A kis- és középvállalkozások általában előszűrésre kérnek elemzést, amikor egy pozícióra többen jelentkeznek. A multi cégek specialista, vagy vezető keresése esetén bíznak meg bennünket. Két-három fejvadász céggel is kapcsolatban állunk: akkor kérnek fel bennünket, amikor már 2-3 bemutatásra szánt, a pozícióra alkalmas jelölt között akarnak további különbséget tenni. - Nyugat-Európában elég vegyes képet mutat a grafológia elterjedtsége. Franciaországban és a BENELUX-államokban nagyon népszerű a HR-esek körében, míg Németországban szinte alig használják a kiválasztásban. Magyarország hol áll e tekintetben? Valahol a németek és a franciák között. A franciáknál például minden harmadik cégnél dolgozik főállású grafológus is, ettől elmaradunk.   Tovább…

Következő 10 cikk

Előző 10 cikk